Curso Planificación de proyectos

Caracterización de la planificación de proyectos.

• Concepto de proyecto. Elementos que lo configuran. Fases.
• Relación entre el proyecto y el resto de elementos de la empresa.
• Comprensión de la realización de un plan de proyecto.

Control de proyectos.

• Identificación de los problemas que pueden surgir en la elaboración de un proyecto.
• Elaboración de un plan de control de proyectos.

Análisis de los aspectos fundamentales del proyecto.

• Necesidad de los proyectos en las empresas.
• Características de los proyectos, los procesos y las áreas de conocimiento.
• Identificación del ciclo de vida del proyecto. Fases y características.

Descripción de la historia y escuelas de la gestión de proyectos.

• Conocimiento de la historia de la gestión de proyectos.
• Evolución tecnológica en la gestión de los proyectos.
• Concepto de Project Management Institute e IPMA. Tipo de certificaciones ofrecen.

Identificación de las funciones y el establecimiento de una oficina de gestión de proyectos (PMO – Project Management Office).

• Descripción de la implantación de un modelo organizacional para la ejecución de proyectos.
• Análisis de las funciones para la gerencia de proyectos.
• Concepto de PMO u OGP y su necesidad en la gerencia de proyectos.

Una vez completada y superada la formación exitosamente, recibirás tu diploma acreditativo.

La acción formativa en la que está usted participando corresponde a la Resolución de 6 de agosto de 2024, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones públicas para la ejecución de programas de formación de ámbito estatal, dirigidos prioritariamente a las personas ocupadas.

Esta convocatoria se encuadra dentro del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, cuyos programas se dirigen prioritariamente a trabajadores ocupados, orientados a la adquisición y mejora de competencias profesionales relacionadas con los requerimientos de productividad y competitividad de las empresas, así como con las necesidades de adaptación a los cambios necesarios del sistema productivo y a las posibilidades de promoción profesional y desarrollo personal de las personas trabajadoras, a fin de que obtengan mejor capacitación para el desempeño cualificado de las distintas profesiones y les permita mejorar su empleabilidad.

Finalidad de la concesión de las subvenciones:

• Favorecer la formación a lo largo de la vida.
• Mejorar las competencias profesionales de las personas trabajadoras y sus itinerarios de empleo y formación.
• Promover es desarrollo profesional y personal, mejorando las perspectivas de empleo estable y de calidad.
• Contribuir al progreso de los sectores productivos y la mejora de la competitividad y productividad de las empresas.
• Incrementar las cualificaciones de la población activa.
• Mantener el empleo y la promoción profesional.

Los recursos para financiar el subsistema de formación para el empleo proceden de la cuota* de formación profesional que recauda la Seguridad Social a la que se suman las aportaciones del Servicio Público de Empleo Estatal.

*La Cuota de Formación Profesional es la cantidad resultante de aplicar el tipo de 0,70% sobre la base de cotización por contingencias comunes que aportan las empresas y trabajadores de la Seguridad Social, a través de sus Boletines de Cotización (TC1). De ese tipo global el 0,60% lo aporta la empresa y el 0,10% restante el trabajador.