Curso Data Mining Business Intelligence

Módulo 1: Minería de datos.

• Conceptos básicos, técnicas y sistemas.
• Implantación en la empresa.
• Definición de la necesidad.
• Objetivos.
• Costes.
• Áreas de aplicación.

Módulo 2: Fase de selección en minería de datos.

Módulo 3: Fase de exploración en minería de datos.

Módulo 4: Fase de limpieza y transformación en minería de datos.

Módulo 5: Fase de análisis de datos.

Módulo 6: Técnicas de aplicación.

• Redes neuronales de modelización predictiva.
• Algoritmos matemáticos.
• Árboles de decisión.
• Técnicas de visualización de datos.
• Elección de la técnica.
• Explotación de datos según las necesidades de las diferentes áreas del negocio.
• Ventajas.

Módulo 7: Técnicas predictivas de modelización.

Módulo 8: Técnicas descriptivas y predictivas de clasificación.

Módulo 9: Técnicas de evaluación.

Módulo 10: Técnicas.

• Segmentación.
• Clasificación y segmentación de clientes.
• Ofertas.
• Fidelizar clientes.
• Operaciones básicas para descubrir la información oculta.
• Estructurar la información.

Módulo 11: Campañas. Ofertas Just-In-Time.

• Herramientas para la fidelización.
• Entornos transaccionales.
• Acciones promocionales puntuales.
• Utilidad del conocimiento.
• Reportes estándares, simulaciones ad-hoc y procesamiento de la información. LOPD.

Una vez completada y superada la formación exitosamente, recibirás tu diploma acreditativo.

La acción formativa en la que está usted participando corresponde a la Resolución de 6 de agosto de 2024, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones públicas para la ejecución de programas de formación de ámbito estatal, dirigidos prioritariamente a las personas ocupadas.

Esta convocatoria se encuadra dentro del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, cuyos programas se dirigen prioritariamente a trabajadores ocupados, orientados a la adquisición y mejora de competencias profesionales relacionadas con los requerimientos de productividad y competitividad de las empresas, así como con las necesidades de adaptación a los cambios necesarios del sistema productivo y a las posibilidades de promoción profesional y desarrollo personal de las personas trabajadoras, a fin de que obtengan mejor capacitación para el desempeño cualificado de las distintas profesiones y les permita mejorar su empleabilidad.

Finalidad de la concesión de las subvenciones:

• Favorecer la formación a lo largo de la vida.
• Mejorar las competencias profesionales de las personas trabajadoras y sus itinerarios de empleo y formación.
• Promover es desarrollo profesional y personal, mejorando las perspectivas de empleo estable y de calidad.
• Contribuir al progreso de los sectores productivos y la mejora de la competitividad y productividad de las empresas.
• Incrementar las cualificaciones de la población activa.
• Mantener el empleo y la promoción profesional.

Los recursos para financiar el subsistema de formación para el empleo proceden de la cuota* de formación profesional que recauda la Seguridad Social a la que se suman las aportaciones del Servicio Público de Empleo Estatal.

*La Cuota de Formación Profesional es la cantidad resultante de aplicar el tipo de 0,70% sobre la base de cotización por contingencias comunes que aportan las empresas y trabajadores de la Seguridad Social, a través de sus Boletines de Cotización (TC1). De ese tipo global el 0,60% lo aporta la empresa y el 0,10% restante el trabajador.