Curso Dirección de proyectos PMI II

• Estar dado de alta como trabajador ocupado en la Seguridad Social por cuenta ajena, o como demandante de empleo en el Servicio Publico de Empleo Estatal (SEPE).
• Tener las destrezas suficientes para ser usuarios de la plataforma virtual en la que se apoya la acción formativa.

Módulo 1: Gestión de los costes del proyecto

• Estimar los costes
• Determinar el presupuesto
• Determinar los costes

Módulo 2: Gestión de la calidad del proyecto

• Planificar la calidad
• Realizar el aseguramiento de calidad
• Realizar el control de calidad

Módulo 3: Gestión de los recursos humanos del proyecto

• Desarrollar el plan de RRHH
• Adquirir el equipo del proyecto
• Desarrollar el equipo del proyecto
• Gestionar el equipo del proyecto

Módulo 4: Gestión de las comunicaciones del proyecto

• Identificar los interesados
• Planificar las comunicaciones
• Distribuir la información
• Gestionar las expectativas de los interesados
• Informar el desempeño

Módulo 5: Gestión de los riesgos del proyecto

• Planificar la gestión de riesgos
• Identificar los Riesgos
• Realizar análisis cualitativo de riesgos
• Realizar análisis cuantitativo de riesgos
• Planificar la respuesta a los riesgos
• Dar seguimiento y controlar los riesgos

Módulo 6: Gestión de las adquisiciones del proyecto

• Planificar las adquisiciones
• Efectuar las adquisiciones
• Administrar las adquisiciones
• Cerrar las adquisiciones

Módulo 7: Gestión de los interesados (stakeholders) del proyecto

• Gestión de los interesados (stakeholders) del proyecto

Una vez completada y superada la formación exitosamente, recibirás tu diploma acreditativo.

La acción formativa en la que está usted participando corresponde a la convocatoria para la concesión de subvenciones públicas para la ejecución de programas de formación en el ámbito estatal, dirigidos prioritariamente a las personas ocupadas, regulada por Resolución de 04 de julio de 2022, del Servicio Público de Empleo Estatal, del director general del Servicio Público de Empleo Estatal.

Esta convocatoria se encuadra dentro del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, cuyos programas se dirigen prioritariamente a trabajadores ocupados, orientados a la adquisición y mejora de competencias profesionales relacionadas con los requerimientos de productividad y competitividad de las empresas, así como con las necesidades de adaptación a los cambios necesarios del sistema productivo y a las posibilidades de promoción profesional y desarrollo personal de las personas trabajadoras, a fin de que obtengan mejor capacitación para el desempeño cualificado de las distintas profesiones y les permita mejorar su empleabilidad.

• Finalidad de la concesión de las subvenciones:
• Favorecer la formación a lo largo de la vida.
• Mejorar las competencias profesionales de las personas trabajadoras y sus itinerarios de empleo y formación.
• Promover es desarrollo profesional y personal, mejorando las perspectivas de empleo estable y de calidad.
• Contribuir al progreso de los sectores productivos y la mejora de la competitividad y productividad de las empresas.
• Incrementar las cualificaciones de la población activa.
• Mantener el empleo y la promoción profesional.

Los recursos para financiar el subsistema de formación para el empleo proceden de la cuota* de formación profesional que recauda la Seguridad Social a la que se suman las aportaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE).

*La Cuota de Formación Profesional es la cantidad resultante de aplicar el tipo de 0,70% sobre la base de cotización por contingencias comunes que aportan las empresas y trabajadores de la Seguridad Social, a través de sus Boletines de Cotización (TC1). De ese tipo global el 0,60% lo aporta la empresa y el 0,10% restante el trabajador.