Curso Cloud Computing

• Estar dado de alta como trabajador ocupado en la Seguridad Social por cuenta ajena, o como demandante de empleo en el Servicio Publico de Empleo Estatal (SEPE).
• Tener las destrezas suficientes para ser usuarios de la plataforma virtual en la que se apoya la acción formativa.

Módulo 1: Definición y características

• Introducción
• Definición del Cloud Computing
• Historia

Módulo 2. Agentes que intervienen en el Cloud Computing

• El Cloud Computing y el departamento IT
• Niveles del Cloud Computing
• ¿Qué es la virtualización?
• Centros de datos para Cloud

Módulo 3: Cómo abordar un proyecto de Cloud Computing

• Ventajas y desventajas del Cloud Computing
• Análisis DAFO de la implantación del Cloud

Módulo 4: Aspectos legales y seguridad del Cloud Computing

• Ley de Protección de Datos (LOPD)
• Propiedad intelectual
• Relaciones laborales
• Los retos del Cloud Computing
• Implementación de la seguridad en el Cloud Computing
• Análisis forense en el Cloud Computing
• Cloud Security Alliance (CSA)

Módulo 5: Topología

• Tipos de nube
• Tipo de Cloud que debo de usar
• La topología en el ámbito de los servicios Cloud

Módulo 6: El mercado del Cloud Computing

• La situación actual del Cloud Computing
• Ejemplos de soluciones disponibles en el mercado

Módulo 7: Casos de éxito de Cloud Computing

• En España
• En el resto del mundo

Una vez completada y superada la formación exitosamente, recibirás tu diploma acreditativo.

La acción formativa en la que está usted participando corresponde a la convocatoria para la concesión de subvenciones públicas para la ejecución de programas de formación en el ámbito estatal, dirigidos prioritariamente a las personas ocupadas, regulada por Resolución de 04 de julio de 2022, del Servicio Público de Empleo Estatal, del director general del Servicio Público de Empleo Estatal.

Esta convocatoria se encuadra dentro del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, cuyos programas se dirigen prioritariamente a trabajadores ocupados, orientados a la adquisición y mejora de competencias profesionales relacionadas con los requerimientos de productividad y competitividad de las empresas, así como con las necesidades de adaptación a los cambios necesarios del sistema productivo y a las posibilidades de promoción profesional y desarrollo personal de las personas trabajadoras, a fin de que obtengan mejor capacitación para el desempeño cualificado de las distintas profesiones y les permita mejorar su empleabilidad.

• Finalidad de la concesión de las subvenciones:
• Favorecer la formación a lo largo de la vida.
• Mejorar las competencias profesionales de las personas trabajadoras y sus itinerarios de empleo y formación.
• Promover es desarrollo profesional y personal, mejorando las perspectivas de empleo estable y de calidad.
• Contribuir al progreso de los sectores productivos y la mejora de la competitividad y productividad de las empresas.
• Incrementar las cualificaciones de la población activa.
• Mantener el empleo y la promoción profesional.

Los recursos para financiar el subsistema de formación para el empleo proceden de la cuota* de formación profesional que recauda la Seguridad Social a la que se suman las aportaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE).

*La Cuota de Formación Profesional es la cantidad resultante de aplicar el tipo de 0,70% sobre la base de cotización por contingencias comunes que aportan las empresas y trabajadores de la Seguridad Social, a través de sus Boletines de Cotización (TC1). De ese tipo global el 0,60% lo aporta la empresa y el 0,10% restante el trabajador.