Curso Desarrollo organizacional: Coaching de equipos

• Estar dado de alta como trabajador ocupado en la Seguridad Social por cuenta ajena, o como demandante de empleo en el Servicio Publico de Empleo Estatal (SEPE).
• Tener las destrezas suficientes para ser usuarios de la plataforma virtual en la que se apoya la acción formativa.

Módulo 1: Coaching de equipos

• Qué es y para qué sirve
• Objetivos del coaching de equipos
• El coach de equipos

Módulo 2: Competencias del coaching

• Enfoque y principios sistémicos
• Competencias generales del coaching
• Competencias generales del coaching sistémico de equipos

Módulo 3: Características de los equipos

• Liderazgo de equipos
• Estructura del equipo
• Etapas para afrontar el cambio
  • Etapa de valoración
    • Reflexión del potencial del equipo
    • Impulsar un cambio motivador
    • Mejorar la responsabilidad del equipo en el cambio
    • Aprendizaje de dinámicas para valoración del equipo
  • Etapa de intervención
    • Evaluar y potenciar los puntos fuertes y logros
    • Generar incentivos hacia el éxito del equipo.
    • Eliminar los frenos que nos impiden la acción
    • Aprendizaje de dinámicas para el desarrollo de competencias del equipo
  • Etapa de contraste
    • Reflexión sobre los avances
    • Desarrollo de nuevos hábitos de éxito
    • Afianzar el compromiso del equipo
    • Aprendizaje de dinámicas para el desarrollo de planes de acción

Módulo 4. Comunicación

• Cómo funciona
• Escucha activa
• Diferentes estilos de personalidad y comportamiento
• Establecer rapport

Módulo 5: El clima emocional

• Disfunciones del equipo
• Diferentes visiones del equipo
• Diferentes roles en el equipo.

Una vez completada y superada la formación exitosamente, recibirás tu diploma acreditativo.

La acción formativa en la que está usted participando corresponde a la convocatoria para la concesión de subvenciones públicas para la ejecución de programas de formación en el ámbito estatal, dirigidos prioritariamente a las personas ocupadas, regulada por Resolución de 04 de julio de 2022, del Servicio Público de Empleo Estatal, del director general del Servicio Público de Empleo Estatal.

Esta convocatoria se encuadra dentro del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, cuyos programas se dirigen prioritariamente a trabajadores ocupados, orientados a la adquisición y mejora de competencias profesionales relacionadas con los requerimientos de productividad y competitividad de las empresas, así como con las necesidades de adaptación a los cambios necesarios del sistema productivo y a las posibilidades de promoción profesional y desarrollo personal de las personas trabajadoras, a fin de que obtengan mejor capacitación para el desempeño cualificado de las distintas profesiones y les permita mejorar su empleabilidad.

• Finalidad de la concesión de las subvenciones:
• Favorecer la formación a lo largo de la vida.
• Mejorar las competencias profesionales de las personas trabajadoras y sus itinerarios de empleo y formación.
• Promover es desarrollo profesional y personal, mejorando las perspectivas de empleo estable y de calidad.
• Contribuir al progreso de los sectores productivos y la mejora de la competitividad y productividad de las empresas.
• Incrementar las cualificaciones de la población activa.
• Mantener el empleo y la promoción profesional.

Los recursos para financiar el subsistema de formación para el empleo proceden de la cuota* de formación profesional que recauda la Seguridad Social a la que se suman las aportaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE).

*La Cuota de Formación Profesional es la cantidad resultante de aplicar el tipo de 0,70% sobre la base de cotización por contingencias comunes que aportan las empresas y trabajadores de la Seguridad Social, a través de sus Boletines de Cotización (TC1). De ese tipo global el 0,60% lo aporta la empresa y el 0,10% restante el trabajador.