Curso Desarrollo organizacional: Coaching de equipos

Módulo 1: Coaching de equipos

• Qué es y para qué sirve
• Objetivos del coaching de equipos
• El coach de equipos

Módulo 2: Competencias del coaching

• Enfoque y principios sistémicos
• Competencias generales del coaching
• Competencias generales del coaching sistémico de equipos

Módulo 3: Características de los equipos

• Liderazgo de equipos
• Estructura del equipo
• Etapas para afrontar el cambio
  • Etapa de valoración
    • Reflexión del potencial del equipo
    • Impulsar un cambio motivador
    • Mejorar la responsabilidad del equipo en el cambio
    • Aprendizaje de dinámicas para valoración del equipo
  • Etapa de intervención
    • Evaluar y potenciar los puntos fuertes y logros
    • Generar incentivos hacia el éxito del equipo.
    • Eliminar los frenos que nos impiden la acción
    • Aprendizaje de dinámicas para el desarrollo de competencias del equipo
  • Etapa de contraste
    • Reflexión sobre los avances
    • Desarrollo de nuevos hábitos de éxito
    • Afianzar el compromiso del equipo
    • Aprendizaje de dinámicas para el desarrollo de planes de acción

Módulo 4. Comunicación

• Cómo funciona
• Escucha activa
• Diferentes estilos de personalidad y comportamiento
• Establecer rapport

Módulo 5: El clima emocional

• Disfunciones del equipo
• Diferentes visiones del equipo
• Diferentes roles en el equipo.

• Estar dado de alta como trabajador ocupado en la Seguridad Social, ya sea por cuenta propia o ajena, o como demandante de empleo en el Servicio Publico de Empleo Estatal (SEPE).
• Tener las destrezas suficientes para ser usuarios de la plataforma virtual en la que se apoya la acción formativa.

Las clases virtuales se realizarán en directo a través de nuestra plataforma Webex Teams, es decir, el docente estará en persona mediante videoconferencia y chat, para impartir la clase, y podrás interactuar con él para hacerle preguntas, resolver dudas y escuchar las intervenciones del resto de alumnado.

Un certificado o diploma de asistencia, entregado, enviado o bien puesto a disposición en las plataformas de teleformación, según el caso, por la entidad responsable de impartir la formación a las personas participantes en el plazo máximo de dos meses a partir de la fecha de finalización de la acción formativa en la que hayan participado.