Curso Herramientas de gestión Web (Gestión de contenidos)

Módulo 1: Introducción.

• Gestores de Contenido.
  • Herramientas de formación.
  • Herramientas de trabajo en grupo.
  • Gestores de repositorios.
  • Sistemas de relación con el Cliente (CRM).

Módulo 2: Gestión de contenidos con Jommla.

• Instalación.
• Configuración.
• Administración.
• Creación de webs.
• Subir contenido.
• Modificación.
• Puesta en marcha.

Módulo 3: Gestión de contenidos con Drupal.

• Instalación.
• Configuración.
• Administración.
• Creación de webs.
• Subir contenido.
• Modificación.
• Puesta en marcha.

Módulo 4: Herramientas de formación. Moodle.

• Instalación.
• Configuración.
• Administración.
• Creación de cursos.
• Creación de usuarios.
• Tipos de contenido.
• Recursos.
• Actividades.

Módulo 5: Herramientas de formación. Sakai.

• Instalación.
• Configuración.
• Administración.
• Creación de cursos.
• Creación de usuarios.
• Tipos de contenido.
• Recursos.
• Actividades.

Módulo 6: Herramientas de trabajo en grupo. Liferay.

• Instalación.
• Configuración.
• Administración.
• Acceso desde aplicaciones.
• Permisos, privilegios y seguridad.

Módulo 7: Herramientas de trabajo en grupo. Sharepoint.

• Instalación.
• Configuración.
• Administración.
• Acceso desde aplicaciones.
• Permisos, privilegios y seguridad.

Módulo 8: Gestión de repositorios.

• Instalación.
• Configuración.
• Administración.
• Puesta en marcha y funcionamiento

Módulo 9: CRM.

• Instalación.
• Configuración.
• Administración.
• Tipos de CRM, diferencias.
• Trabajo con CRM en modo usuario.

Una vez completada y superada la formación exitosamente, recibirás tu diploma acreditativo.

La acción formativa en la que está usted participando corresponde a la Resolución de 6 de agosto de 2024, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones públicas para la ejecución de programas de formación de ámbito estatal, dirigidos prioritariamente a las personas ocupadas.

Esta convocatoria se encuadra dentro del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, cuyos programas se dirigen prioritariamente a trabajadores ocupados, orientados a la adquisición y mejora de competencias profesionales relacionadas con los requerimientos de productividad y competitividad de las empresas, así como con las necesidades de adaptación a los cambios necesarios del sistema productivo y a las posibilidades de promoción profesional y desarrollo personal de las personas trabajadoras, a fin de que obtengan mejor capacitación para el desempeño cualificado de las distintas profesiones y les permita mejorar su empleabilidad.

Finalidad de la concesión de las subvenciones:

• Favorecer la formación a lo largo de la vida.
• Mejorar las competencias profesionales de las personas trabajadoras y sus itinerarios de empleo y formación.
• Promover es desarrollo profesional y personal, mejorando las perspectivas de empleo estable y de calidad.
• Contribuir al progreso de los sectores productivos y la mejora de la competitividad y productividad de las empresas.
• Incrementar las cualificaciones de la población activa.
• Mantener el empleo y la promoción profesional.

Los recursos para financiar el subsistema de formación para el empleo proceden de la cuota* de formación profesional que recauda la Seguridad Social a la que se suman las aportaciones del Servicio Público de Empleo Estatal.

*La Cuota de Formación Profesional es la cantidad resultante de aplicar el tipo de 0,70% sobre la base de cotización por contingencias comunes que aportan las empresas y trabajadores de la Seguridad Social, a través de sus Boletines de Cotización (TC1). De ese tipo global el 0,60% lo aporta la empresa y el 0,10% restante el trabajador.