Curso Metodología de gestión y desarrollo de proyectos de software con Scrum

• Estar dado de alta como trabajador ocupado en la Seguridad Social por cuenta ajena, o como demandante de empleo en el Servicio Publico de Empleo Estatal (SEPE).
• Tener las destrezas suficientes para ser usuarios de la plataforma virtual en la que se apoya la acción formativa.

Módulo 1: Introducción

• ¿Qué es? Objetivos.
• Fundamentos: base en procesos empíricos.
• Principios ágiles.
• Scrum como proceso interactivo e incremental. Beneficios. Valores de Scrum. Entornos de aplicabilidad de Scrum.

Módulo 2: Roles y responsabilidades

• Autoridad del grupo.
• Scrum Master (director de proyecto).
• Product Owner (representa a los interesados).
• Team (desarrolladores). Roles auxiliares.
• Equipos y creación de equipos autoorganizados. Razones para no tener un líder designado en el equipo.

Módulo 3: Períodos de trabajo

• Técnicas.
• Timeboxing: limitar el tiempo de reunión.

Módulo 4: Sprint

• Periodos de tiempo.
• Productos potencialmente entregables al final de cada sprint.
• Sprint planning. Definición de la magnitud de cada sprint. Estimación de tareas. Tipos de tareas.
• Incrementos del producto.
• Requisitos de alto nivel priorizados o product backlog.
• La pila de producto.
• Desafíos.
• Implementaciones: notas amarillas, pizarras, paquetes de software.

Módulo 5: Reuniones en Scrum

• Daily Scrum. Scrum de Scrum.
• La agenda.
• Reunión de planificación del sprint (sprint planning meeting).
• Revisión (sprint review): diaria, de cierre y retrospectiva (sprint retrospective).

Módulo 6: Documentos

• El producto (product backlog), sprint backlog, burn up y burn down: gráfico de cumplimiento y tabla de lanzamiento de datos.
• Criterios para la estimación y métricas.
• Estimación de Pocker.
• Frecuencia de actualización de la tabla.

Módulo 7: ¿Qué es el Scaling Scrum?

• El scrum aplicado al desarrollo de software.

Módulo 8: Obstáculos

• Identificar los obstáculos mayores para usar Scrum en una organización.
• Actividades y técnicas al equipo Scrum puede emplear para alcanzar los objetivos de la reunión.

Módulo 9: Herramientas Scrum

• Otras herramientas ágiles.
• Ejercicios prácticos.
• Aspectos del examen de certificación Scrum Manager.

Una vez completada y superada la formación exitosamente, recibirás tu diploma acreditativo.

La acción formativa en la que está usted participando corresponde a la convocatoria para la concesión de subvenciones públicas para la ejecución de programas de formación en el ámbito estatal, dirigidos prioritariamente a las personas ocupadas, regulada por Resolución de 04 de julio de 2022, del Servicio Público de Empleo Estatal, del director general del Servicio Público de Empleo Estatal.

Esta convocatoria se encuadra dentro del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, cuyos programas se dirigen prioritariamente a trabajadores ocupados, orientados a la adquisición y mejora de competencias profesionales relacionadas con los requerimientos de productividad y competitividad de las empresas, así como con las necesidades de adaptación a los cambios necesarios del sistema productivo y a las posibilidades de promoción profesional y desarrollo personal de las personas trabajadoras, a fin de que obtengan mejor capacitación para el desempeño cualificado de las distintas profesiones y les permita mejorar su empleabilidad.

• Finalidad de la concesión de las subvenciones:
• Favorecer la formación a lo largo de la vida.
• Mejorar las competencias profesionales de las personas trabajadoras y sus itinerarios de empleo y formación.
• Promover es desarrollo profesional y personal, mejorando las perspectivas de empleo estable y de calidad.
• Contribuir al progreso de los sectores productivos y la mejora de la competitividad y productividad de las empresas.
• Incrementar las cualificaciones de la población activa.
• Mantener el empleo y la promoción profesional.

Los recursos para financiar el subsistema de formación para el empleo proceden de la cuota* de formación profesional que recauda la Seguridad Social a la que se suman las aportaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE).

*La Cuota de Formación Profesional es la cantidad resultante de aplicar el tipo de 0,70% sobre la base de cotización por contingencias comunes que aportan las empresas y trabajadores de la Seguridad Social, a través de sus Boletines de Cotización (TC1). De ese tipo global el 0,60% lo aporta la empresa y el 0,10% restante el trabajador.