Curso Redes sociales y marketing 2.0

• Estar dado de alta como trabajador ocupado en la Seguridad Social por cuenta ajena, o como demandante de empleo en el Servicio Publico de Empleo Estatal (SEPE).
• Tener las destrezas suficientes para ser usuarios de la plataforma virtual en la que se apoya la acción formativa.

Módulo 1: El protocolo en la empresa

• Concepto de protocolo.
• Tipos de protocolo.
• Protocolo en la empresa.

Módulo 2: Relaciones públicas y marketing

• Introducción.
• La publicidad y la Web.
• El marketing unidireccional de la interrupción.
• Antiguas normas del marketing.
• Las relaciones públicas y la prensa.
• Antiguas normas de las relaciones públicas.
• Nuevas normas del marketing y de las relaciones públicas.

Módulo 3: La figura del community manager

• ¿Qué es un community manager y de qué se encarga?
• Habilidades, aptitudes y actitudes de un community manager.
• Funciones y responsabilidades de un community manager.
• Los objetivos de un community manager.
• Tipos de community manager.

Módulo 4: Redes sociales y web 2.0 (I)

• Medios sociales.
• Redes sociales.

Módulo 5: Redes sociales y web 2.0 (II)

• Blogs.
• Microblogging.
• Wikis.
• Podcast.
• Plataformas de vídeo.
• Plataformas de fotografía.

Una vez completada y superada la formación exitosamente, recibirás tu diploma acreditativo.

La acción formativa en la que está usted participando corresponde a la convocatoria para la concesión de subvenciones públicas para la ejecución de programas de formación en el ámbito estatal, dirigidos prioritariamente a las personas ocupadas, regulada por Resolución de 04 de julio de 2022, del Servicio Público de Empleo Estatal, del director general del Servicio Público de Empleo Estatal.

Esta convocatoria se encuadra dentro del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, cuyos programas se dirigen prioritariamente a trabajadores ocupados, orientados a la adquisición y mejora de competencias profesionales relacionadas con los requerimientos de productividad y competitividad de las empresas, así como con las necesidades de adaptación a los cambios necesarios del sistema productivo y a las posibilidades de promoción profesional y desarrollo personal de las personas trabajadoras, a fin de que obtengan mejor capacitación para el desempeño cualificado de las distintas profesiones y les permita mejorar su empleabilidad.

• Finalidad de la concesión de las subvenciones:
• Favorecer la formación a lo largo de la vida.
• Mejorar las competencias profesionales de las personas trabajadoras y sus itinerarios de empleo y formación.
• Promover es desarrollo profesional y personal, mejorando las perspectivas de empleo estable y de calidad.
• Contribuir al progreso de los sectores productivos y la mejora de la competitividad y productividad de las empresas.
• Incrementar las cualificaciones de la población activa.
• Mantener el empleo y la promoción profesional.

Los recursos para financiar el subsistema de formación para el empleo proceden de la cuota* de formación profesional que recauda la Seguridad Social a la que se suman las aportaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE).

*La Cuota de Formación Profesional es la cantidad resultante de aplicar el tipo de 0,70% sobre la base de cotización por contingencias comunes que aportan las empresas y trabajadores de la Seguridad Social, a través de sus Boletines de Cotización (TC1). De ese tipo global el 0,60% lo aporta la empresa y el 0,10% restante el trabajador.